La revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 met une nouvelle fois en lumi\u00e8re une r\u00e9alit\u00e9 que\u00a0FO<\/strong>\u00a0ne cesse de d\u00e9noncer <\/mark>: l’effondrement du pouvoir d’achat des agents publics territoriaux. Derri\u00e8re le m\u00e9canisme purement technique de l\u2019indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle se joue un scandale social bien plus large. Nos m\u00e9tiers ne sont plus attractifs, les carri\u00e8res sont illisibles, le dialogue social est au point mort et la d\u00e9connexion des grilles indiciaires devient intenable.<\/p>\n\n\n\n Avec un SMIC port\u00e9 \u00e0\u00a01 867,02 \u20ac brut mensuels<\/strong>,\u00a0les grilles de la Fonction Publique Territoriale s\u2019effondrent sur elles-m\u00eames. <\/p>\n\n\n\n Pour\u00a0FO, ce constat est alarmant : le traitement de base ne garantit m\u00eame plus le minimum l\u00e9gal de subsistance sans un \u00ab\u00a0pansement\u00a0\u00bb financier.<\/em><\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n L\u2019indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle n\u2019est ni un bonus, ni une prime de reconnaissance. C\u2019est un m\u00e9canisme d\u2019urgence, une garantie l\u00e9gale obligatoire destin\u00e9e \u00e0 emp\u00eacher qu\u2019un agent public per\u00e7oive un traitement indiciaire brut inf\u00e9rieur au SMIC.<\/p>\n\n\n\n Le principe est simple, mais \u00f4 combien r\u00e9v\u00e9lateur de la faillite du syst\u00e8me : lorsque l\u2019indice major\u00e9 d\u00e9tenu par l\u2019agent est si bas qu\u2019il ne permet plus d\u2019atteindre le niveau du SMIC brut mensuel, l\u2019employeur est contraint de verser cette indemnit\u00e9 pour combler l\u2019\u00e9cart.<\/p>\n\n\n\n Ce qu’il faut retenir :<\/strong>\u00a0Un agent peut b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle m\u00eame s\u2019il per\u00e7oit des primes (RIFSEEP, etc.). Le calcul vise uniquement le traitement indiciaire brut, et non la r\u00e9mun\u00e9ration globale. C\u2019est la preuve que le salaire de base est d\u00e9faillant !<\/mark><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n La hausse du SMIC au 1er juin 2026 entra\u00eene un nouveau d\u00e9calage intol\u00e9rable entre le salaire minimum l\u00e9gal et les premiers niveaux de traitement dans la fonction publique. Le gouvernement refuse de revaloriser le point d\u2019indice \u00e0 la hauteur de l\u2019inflation, bloquant ainsi le minimum de traitement indiciaire. R\u00e9sultat : les agents se retrouvent m\u00e9caniquement sous le seuil de pauvret\u00e9 salariale.<\/p>\n\n\n\n L\u2019indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle vient corriger techniquement cette anomalie sur la fiche de paie, sans pour autant modifier les grilles indiciaires. <\/p>\n\n\n\n Pour\u00a0FO, ce dispositif n\u2019est qu\u2019un cache-mis\u00e8re : il compense la pauvret\u00e9 mais ne r\u00e9sout absolument pas le probl\u00e8me structurel de l\u2019\u00e9crasement des carri\u00e8res.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n Au 1er juin 2026, la zone de bas salaire s’\u00e9largit. Sont concern\u00e9s tous les agents r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sur un indice major\u00e9 compris entre 366 et 379 inclus<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Ce dispositif s\u2019impose pour :<\/p>\n\n\n\n Il s\u2019applique aux agents \u00e0 temps complet, mais aussi aux agents \u00e0 temps partiel ou \u00e0 temps non complet (avec une proratisation adapt\u00e9e).<\/p>\n\n\n\n Point de vigilance FO :\u00a0Ne laissons pas les DRH nous faire croire qu’il s’agit d’un geste de la collectivit\u00e9 ! Le versement n\u2019est pas une prime locale, c\u2019est une obligation l\u00e9gale stricte.<\/mark><\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n La cat\u00e9gorie C subit de plein fouet ce tassement. Les premiers \u00e9chelons des grades situ\u00e9s au bas de la grille indiciaire sont directement impact\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Pour nos collectivit\u00e9s en Rh\u00f4ne-Alpes, cette situation frappe de plein fouet les agents qui font vivre le service public au quotidien : agents d\u2019entretien, agents techniques, adjoints administratifs, agents sociaux, agents des \u00e9coles (ATSEM), agents de restauration, ou encore agents d\u2019accueil. C’est le fait marquant et particuli\u00e8rement alarmant de ce 1er juin 2026 : l\u2019extension du ph\u00e9nom\u00e8ne \u00e0 certains d\u00e9buts de carri\u00e8re en cat\u00e9gorie B. Des agents ayant pass\u00e9 des concours, assumant des responsabilit\u00e9s interm\u00e9diaires et encadrant des \u00e9quipes, se retrouvent pay\u00e9s au niveau du SMIC !<\/p>\n\n\n\n Les premiers \u00e9chelons de certains grades de cat\u00e9gorie B (indices major\u00e9s 366 \u00e0 379) int\u00e8grent d\u00e9sormais le club des travailleurs pauvres de la fonction publique.\u00a0<\/p>\n\n\n\n FO\u00a0pose la question : comment l\u2019administration peut-elle encore justifier la valeur d\u2019un concours, d\u2019une qualification ou d\u2019une prise de responsabilit\u00e9 quand le salaire d’entr\u00e9e de la cat\u00e9gorie B \u00e9quivaut au salaire minimum ?<\/mark><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Les agents contractuels sont tout aussi concern\u00e9s. S’ils sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un indice major\u00e9 compris entre 366 et 379, l’indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle leur est due.<\/p>\n\n\n\n FO\u00a0exige une vigilance renforc\u00e9e de la part des services RH pour les contrats anciens, les contrats \u00e0 temps non complet et les recrutements sur emplois permanents. Il est hors de question qu’un contractuel soit priv\u00e9 de cette garantie par n\u00e9gligence administrative.<\/mark><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Le montant d\u00e9pend de l\u2019\u00e9cart entre le traitement indiciaire brut de l\u2019agent et le SMIC brut mensuel applicable.<\/p>\n\n\n\n Le chiffre est colossal : 862 000 agents publics basculent sous perfusion de l’indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle<\/strong>. Ce n\u2019est pas une simple anomalie statistique, c’est la preuve par les chiffres de l\u2019\u00e9crasement total des grilles indiciaires.<\/p>\n\n\n\n Le SMIC progresse \u2013 et c’est justice pour les salari\u00e9s du priv\u00e9 \u2013 mais le point d\u2019indice des fonctionnaires reste bloqu\u00e9 par l’aust\u00e9rit\u00e9 gouvernementale. Les \u00e9carts entre les \u00e9chelons se r\u00e9duisent \u00e0 n\u00e9ant. La progression de carri\u00e8re ne se voit plus sur le bulletin de paie. Pour FO<\/strong>, cette situation d\u00e9truit l\u2019attractivit\u00e9 de nos m\u00e9tiers et d\u00e9courage les agents de progresser.<\/p>\n\n\n\n En refusant d’augmenter la valeur du point d’indice pour tous, le gouvernement plonge les collectivit\u00e9s dans une crise globale :<\/p>\n\n\n\n Les directions des ressources humaines doivent agir sans d\u00e9lai :<\/p>\n\n\n\n Pour\u00a0FO, l\u2019indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle est le symbole d\u2019une fonction publique territoriale que l’on paup\u00e9rise. On ne g\u00e8re pas des vies professionnelles \u00e0 coups de primes diff\u00e9rentielles et de calculs d’apothicaire en bas de bulletin de salaire !<\/mark><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Les agents territoriaux, qu\u2019ils soient administratifs, techniques, sociaux ou d’animation, m\u00e9ritent une v\u00e9ritable reconnaissance de leurs qualifications et de leur engagement au service du public.\u00a0<\/mark><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n FO\u00a0revendique l\u2019augmentation imm\u00e9diate de la valeur du point d\u2019indice, la refonte compl\u00e8te des grilles indiciaires pour redonner du sens aux carri\u00e8res, et l’int\u00e9gration des indemnit\u00e9s dans le calcul de la retraite. Nous ne nous contenterons pas de miettes !<\/mark><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle du 1er juin 2026 : le cache-mis\u00e8re de la panne salariale dans nos collectivit\u00e9s La revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 met une nouvelle fois en lumi\u00e8re une r\u00e9alit\u00e9 que\u00a0FO\u00a0ne cesse de d\u00e9noncer : l’effondrement du pouvoir d’achat des agents publics territoriaux. Derri\u00e8re le m\u00e9canisme purement technique de l\u2019indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle se joue un scandale social bien plus large. Nos m\u00e9tiers ne sont plus attractifs, les carri\u00e8res sont illisibles, le dialogue social est au point mort et la d\u00e9connexion des grilles indiciaires devient intenable. Avec un SMIC port\u00e9 \u00e0\u00a01 867,02 \u20ac brut mensuels,\u00a0les grilles de la Fonction Publique Territoriale s\u2019effondrent sur elles-m\u00eames. Pour\u00a0FO, ce constat est alarmant : le traitement de base ne garantit m\u00eame plus le minimum l\u00e9gal de subsistance sans un \u00ab\u00a0pansement\u00a0\u00bb financier. Qu\u2019est-ce que l\u2019indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle ? L\u2019indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle n\u2019est ni un bonus, ni une prime de reconnaissance. C\u2019est un m\u00e9canisme d\u2019urgence, une garantie l\u00e9gale obligatoire destin\u00e9e \u00e0 emp\u00eacher qu\u2019un agent public per\u00e7oive un traitement indiciaire brut inf\u00e9rieur au SMIC. Le principe est simple, mais \u00f4 combien r\u00e9v\u00e9lateur de la faillite du syst\u00e8me : lorsque l\u2019indice major\u00e9 d\u00e9tenu par l\u2019agent est si bas qu\u2019il ne permet plus d\u2019atteindre le niveau du SMIC brut mensuel, l\u2019employeur est contraint de verser cette indemnit\u00e9 pour combler l\u2019\u00e9cart. Ce qu’il faut retenir :\u00a0Un agent peut b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle m\u00eame s\u2019il per\u00e7oit des primes (RIFSEEP, etc.). Le calcul vise uniquement le traitement indiciaire brut, et non la r\u00e9mun\u00e9ration globale. C\u2019est la preuve que le salaire de base est d\u00e9faillant ! Pourquoi est-elle vers\u00e9e au 1er juin 2026 ? La hausse du SMIC au 1er juin 2026 entra\u00eene un nouveau d\u00e9calage intol\u00e9rable entre le salaire minimum l\u00e9gal et les premiers niveaux de traitement dans la fonction publique. Le gouvernement refuse de revaloriser le point d\u2019indice \u00e0 la hauteur de l\u2019inflation, bloquant ainsi le minimum de traitement indiciaire. R\u00e9sultat : les agents se retrouvent m\u00e9caniquement sous le seuil de pauvret\u00e9 salariale. L\u2019indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle vient corriger techniquement cette anomalie sur la fiche de paie, sans pour autant modifier les grilles indiciaires. Pour\u00a0FO, ce dispositif n\u2019est qu\u2019un cache-mis\u00e8re : il compense la pauvret\u00e9 mais ne r\u00e9sout absolument pas le probl\u00e8me structurel de l\u2019\u00e9crasement des carri\u00e8res. Qui touche l\u2019indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle au 1er juin 2026 ? Au 1er juin 2026, la zone de bas salaire s’\u00e9largit. Sont concern\u00e9s tous les agents r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sur un indice major\u00e9 compris entre 366 et 379 inclus. Ce dispositif s\u2019impose pour : Il s\u2019applique aux agents \u00e0 temps complet, mais aussi aux agents \u00e0 temps partiel ou \u00e0 temps non complet (avec une proratisation adapt\u00e9e). Point de vigilance FO :\u00a0Ne laissons pas les DRH nous faire croire qu’il s’agit d’un geste de la collectivit\u00e9 ! Le versement n\u2019est pas une prime locale, c\u2019est une obligation l\u00e9gale stricte. Les \u00e9chelons de cat\u00e9gorie C en premi\u00e8re ligne La cat\u00e9gorie C subit de plein fouet ce tassement. Les premiers \u00e9chelons des grades situ\u00e9s au bas de la grille indiciaire sont directement impact\u00e9s. Pour nos collectivit\u00e9s en Rh\u00f4ne-Alpes, cette situation frappe de plein fouet les agents qui font vivre le service public au quotidien : agents d\u2019entretien, agents techniques, adjoints administratifs, agents sociaux, agents des \u00e9coles (ATSEM), agents de restauration, ou encore agents d\u2019accueil. \u00c0 l’indice major\u00e9 366, un adjoint territorial subit l’\u00e9cart le plus violent et b\u00e9n\u00e9ficie du montant maximal de l\u2019indemnit\u00e9. Plus l\u2019indice progresse vers 379, plus le compl\u00e9ment diminue, cr\u00e9ant une uniformisation des salaires par le bas. Alerte rouge : la cat\u00e9gorie B d\u00e9sormais rattrap\u00e9e par le SMIC ! C’est le fait marquant et particuli\u00e8rement alarmant de ce 1er juin 2026 : l\u2019extension du ph\u00e9nom\u00e8ne \u00e0 certains d\u00e9buts de carri\u00e8re en cat\u00e9gorie B. Des agents ayant pass\u00e9 des concours, assumant des responsabilit\u00e9s interm\u00e9diaires et encadrant des \u00e9quipes, se retrouvent pay\u00e9s au niveau du SMIC ! Les premiers \u00e9chelons de certains grades de cat\u00e9gorie B (indices major\u00e9s 366 \u00e0 379) int\u00e8grent d\u00e9sormais le club des travailleurs pauvres de la fonction publique.\u00a0 FO\u00a0pose la question : comment l\u2019administration peut-elle encore justifier la valeur d\u2019un concours, d\u2019une qualification ou d\u2019une prise de responsabilit\u00e9 quand le salaire d’entr\u00e9e de la cat\u00e9gorie B \u00e9quivaut au salaire minimum ? Les agents contractuels ne doivent pas \u00eatre oubli\u00e9s Les agents contractuels sont tout aussi concern\u00e9s. S’ils sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un indice major\u00e9 compris entre 366 et 379, l’indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle leur est due. FO\u00a0exige une vigilance renforc\u00e9e de la part des services RH pour les contrats anciens, les contrats \u00e0 temps non complet et les recrutements sur emplois permanents. Il est hors de question qu’un contractuel soit priv\u00e9 de cette garantie par n\u00e9gligence administrative. Quel est le montant de l\u2019indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle ? Le montant d\u00e9pend de l\u2019\u00e9cart entre le traitement indiciaire brut de l\u2019agent et le SMIC brut mensuel applicable. Pourquoi 862 000 fonctionnaires sont d\u00e9sormais concern\u00e9s ? Le chiffre est colossal : 862 000 agents publics basculent sous perfusion de l’indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle. Ce n\u2019est pas une simple anomalie statistique, c’est la preuve par les chiffres de l\u2019\u00e9crasement total des grilles indiciaires. Le SMIC progresse \u2013 et c’est justice pour les salari\u00e9s du priv\u00e9 \u2013 mais le point d\u2019indice des fonctionnaires reste bloqu\u00e9 par l’aust\u00e9rit\u00e9 gouvernementale. Les \u00e9carts entre les \u00e9chelons se r\u00e9duisent \u00e0 n\u00e9ant. La progression de carri\u00e8re ne se voit plus sur le bulletin de paie. Pour FO, cette situation d\u00e9truit l\u2019attractivit\u00e9 de nos m\u00e9tiers et d\u00e9courage les agents de progresser. Quels risques pour les collectivit\u00e9s territoriales ? En refusant d’augmenter la valeur du point d’indice pour tous, le gouvernement plonge les collectivit\u00e9s dans une crise globale : Ce que doivent faire les DRH territoriaux (et ce que FO va surveiller) Les directions des ressources humaines doivent agir sans d\u00e9lai : Ce qu\u2019il faut retenir Le regard de FO Pour\u00a0FO, l\u2019indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle est le symbole d\u2019une fonction publique territoriale que l’on paup\u00e9rise. On ne g\u00e8re pas des vies professionnelles \u00e0 coups de primes diff\u00e9rentielles et de calculs d’apothicaire en bas de bulletin de salaire ! Les agents territoriaux, qu\u2019ils soient administratifs, techniques, sociaux ou d’animation, m\u00e9ritent une v\u00e9ritable reconnaissance de leurs qualifications et de leur engagement au service du public.\u00a0 FO\u00a0revendique l\u2019augmentation imm\u00e9diate de la valeur du point d\u2019indice, la refonte compl\u00e8te des grilles indiciaires pour redonner du sens aux carri\u00e8res, et l’int\u00e9gration des indemnit\u00e9s dans le calcul de la retraite. 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Pourquoi est-elle vers\u00e9e au 1er juin 2026 ?<\/h2>\n\n\n\n
Qui touche l\u2019indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle au 1er juin 2026 ?<\/h2>\n\n\n\n
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Les \u00e9chelons de cat\u00e9gorie C en premi\u00e8re ligne<\/h2>\n\n\n\n
\u00c0 l’indice major\u00e9 366<\/strong>, un adjoint territorial subit l’\u00e9cart le plus violent et b\u00e9n\u00e9ficie du montant maximal de l\u2019indemnit\u00e9. Plus l\u2019indice progresse vers 379, plus le compl\u00e9ment diminue, cr\u00e9ant une uniformisation des salaires par le bas.<\/p>\n\n\n\nAlerte rouge : la cat\u00e9gorie B d\u00e9sormais rattrap\u00e9e par le SMIC !<\/h2>\n\n\n\n
Les agents contractuels ne doivent pas \u00eatre oubli\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n
Quel est le montant de l\u2019indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle ?<\/h2>\n\n\n\n
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Pourquoi 862 000 fonctionnaires sont d\u00e9sormais concern\u00e9s ?<\/h2>\n\n\n\n
Quels risques pour les collectivit\u00e9s territoriales ?<\/h2>\n\n\n\n
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Ce que doivent faire les DRH territoriaux (et ce que FO va surveiller)<\/h2>\n\n\n\n
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Ce qu\u2019il faut retenir<\/h2>\n\n\n\n
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Le regard de FO <\/h2>\n\n\n\n